我为职工办实事 | 九江二桥以学促做 倾心打造职工“温馨港湾”
今年以来，九江二桥牢牢把握“我为职工办实事”这一着力点，聚焦职工“急难愁盼”，列出任务清单，打通服务职工的“最后一公里”，把党史学习教育成果转化为惠民实效，不断增强职工的获得感、满足感、幸福感。
01广开诉求渠道，倾听职工心声
为了真正掌握职工关心的热、难点问题，九江二桥采取专题座谈、基层访谈、深入班组面对面谈等方式，拉近员工距离、倾听职工心声、汇总问题诉求。此外，还通过OA办公系统增设“我为职工办实事”问题收集专栏，以部门归口收集员工诉求征集单，公司领导谈心谈话等形式，广开诉求渠道，并对职工提出的诉求事项，按照“统一受理，集中议事，跟踪督办、受理反馈”的工作流程，及时高效地处理职工对切身需求和企业发展提出的合理诉求和建议，努力做到把实事办好，把好事办实，真正把党史学习教育转化成为民服务成果。今年以来，公司党总支深入职工群众开展“我为职工办实事”实践活动调研4次，召开专题座谈会3次，参加基层班务会8次，并针对职工关心突出话题，认真梳理任务清单共计20项，先后累计投入110.78万元。
02幸福营养餐，为特殊职工“开小灶”
为进一步聚焦员工群众“急难盼愁”问题，公司从最突出的问题抓起，最现实的利益出发和最困难的员工群众入手，感知职工冷暖，切实解决职工的所需所盼。为照顾孕产、生病职工在“特殊”时期的用餐需求，公司研究制定了《为孕期及大病职工提供营养餐的实施办法》，明确了申请条件和流程，凡是孕产及生病职工都可以“开小灶”，按个人需求享用营养餐。营养餐的供应，充分体现了公司对职工的关心关怀，近年来，公司不断加大对女职工关心关怀力度，在落实女职工合法权益方面，按季度为女职工发放女工卫生用品；在职工健康方面，每年为女职工增加了女性健康体检项目。公司多举措切实维护女职工权益，用温情关爱半边天。
03爱心母婴室，为哺乳期职工打造“私密场所”
为了给哺乳期女职工提供一个私密、舒适、安全的哺乳、取乳场所，做好她们的“娘家人”，九江二桥积极响应“爱心母婴室”建设，将一套员工宿舍改造成干净、舒适的“妈咪小屋”，并免费对女职工开放。今年以来，九江二桥再次进行了更新完善，“妈咪小屋”内配有电视、空调、沙发、冰箱、幼儿玩具、幼儿爬行垫、母婴护理台等设施，让人倍感温馨。对女职工的系列关爱行动，切实维护了女职工的合法权益，对于企业生产经营、社会和谐稳定、家庭和睦幸福具有特别重要的意义。
04便捷交通车，为职工提供“专车接送”
由于高速公路从业的特殊性，工作日期间公司职工食宿行都在管理园区，而且外地员工占比较高，休息日往返成了职工不小的负担，为解决外地员工往返通行难的问题，本着“安全、便捷、高效”原则，九江二桥长期以来坚持开通员工交通车，每周五周日往返南昌，解决了职工的后顾之忧，进一步提升了职工幸福指数。
05暖心理发室，为职工解决“头顶难事”
在职工宿舍楼，有一间挂着“长江七号”门牌的特殊房间，每周四都会迎来职工们的光顾，这里是九江二桥专门设立的职工理发室。九江二桥驻地距市中心较远，为了让广大职工轻装上阵，更好地投入工作，在九江二桥党总支关心支持下，投入启用了理发室，联系理发室上门服务，及时把关怀送到职工的心坎上。理发室虽小，但实实在在为职工群众办了实事、解了难题，体现着对广大职工的关怀关心。
九江二桥始终坚持把学习党史教育同总结经验、关照现实、推动工作结合起来，聚焦一线职工“急难愁盼”问题，多举措解决职工群众的困难所需，至今，梳理的20项任务清单已全部落实。（刘琦）
