九江二桥开展中层管理岗位公开竞聘
根据路桥公司改革创新三年行动部署要求，为加快建立与推动公司快速发展相适应的人才队伍，推进深化三项制度改革，建立充满生机与活力的选人用人机制，1月26日，九江二桥组织开展了中层管理岗位公开竞聘演讲及面试答辩。
秉承公开、平等、竞争、择优的原则，公司修订了《中层管理人员管理暂行办法》，成立了公开竞聘工作领导小组，制定了《岗位公开竞聘方案》，方案对竞聘岗位职责和任职资格及竞聘程序作了详细规定，竞聘过程严格遵循报名资格审查、笔试、演讲、面试、综合考察、档案审核、任职公示、组织谈话等程序。
本次演讲面试竞聘评委由公司公开竞聘领导小组成员及各部门负责人组成，各竞聘者围绕个人基本情况、竞争优势、岗位认识及工作思路、具体目标与落实措施等方面进行了现场演讲，考察了竞聘人员对岗位理解、专业能力、工作思路，并进行了现场评分。下一步，公司将根据笔试、面试、演讲综合得分排名情况开展后续审核、公示、谈话等工作。
公司通过搭建公开竞聘平台，拓展人才发展渠道，从而优化公司干部队伍结构，本次竞聘既为员工提供了历练和提升的机会，也为公司梯队建设提供了保证。
